La equidad de género y los derechos de la mujer es uno de los compromisos fundamentales en el Estándar Global de Rendición de Cuentas de las OSC. Así, en el marco del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, desde Rendir Cuentas publicamos algunos datos sobre las políticas de género de las organizaciones de la sociedad civil que participan en los ejercicios de rendición de cuentas en distintos países en la región de América Latina y el Caribe.

Según los informes de 2016, el porcentaje de organizaciones de la sociedad civil con política de género en República Dominicana fue de un 55%, en Uruguay de un 31% y en Bolivia de un 24%.

Según la publicación de Red Unitas, la publicación Desafíos para la Implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en Bolivia presentada en 2017, el género y la edad son factores determinantes en la desigualdad. En los últimos años, se han dado importantes avances en normativas y políticas a favor de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer.

La publicación también presenta testimonios sobre invisibilización del tema género en la planificación institucional:

Omar Velasco, Federación de Asociaciones Municipales de Bolivia
“El gran problema que se tiene cuando hacemos proyectos y programas está en que no hemos visibilizado el tema de género.
Lo colocamos como tema transversal a todo, pero no visibilizamos a los proyectos. Ustedes cuando han visto la presentación esta mañana del PDES no hay ni un solo indicador relacionado con género, y pensar que hoy en día el 51% de las concejalas son mujeres. El sector más vulnerable niños, niñas y el tema de género.”

Noél Cáceres, Gobierno Autónomo Municipal de Yapacaní, Santa Cruz
“El pequeño productor que no tiene cómo alimentarse, su niño queda peor, después también las niñas, los adolescentes y las
mujeres; por qué no decir que nuestras mismas instituciones gubernamentales tanto nacional como departamental y municipal
no les damos oportunidades de trabajo. Hay colegas de diferentes profesiones que si tenemos ese espacio, pero preferimos contratar hombres. Se debería llegar de una vez a la equidad de género, 50-50, ya si no se postulan mujeres aumentar el
número de hombres al cargo porque todas las personas tenemos las mismas capacidades.”

En el Cuarto Informe de Rendición Colectiva de Cuentas promovido por la Confederación Ecuatoriana de Organizaciones de la Sociedad Civil en 2017,  se le presentó a las organizaciones que rindieron cuentas la siguiente pregunta: ¿Tiene su organización una política de género en sus estatutos?

Los resultados son concluyentes, cerca de la quinta parte del total de organizaciones de la sociedad civil sólo funcionan con alguna o algunas políticas de género en su normativa interna. Esta situación es preocupante, sobre todo por la diversidad de problemáticas que cubren las ONG en el país, tales como: pobreza, problemas de salud, emprendimientos productivos, acceso a la educación, conservación de recursos naturales, entre otras. Muchas de estos problemas son estructurales, las relaciones inequitativas de género simplemente profundizarían aún más esta realidad.

En Colombia, según el informe “La ética social: el reto de las ONG en el desarrollo local” presentado por la Confederación Colombiana de ONG en 2017, el 62,7% de las 138 ONG que rindieron cuentas reconoce la incorporación del principio de Estambul que busca “Incorporar la equidad y la igualdad de género y promover los derechos de mujeres y niñas”.